受講者様から届いた
「喜びの声」をご紹介します
ついイライラして、不機嫌な顔で利用者さんに対応してしまい自己嫌悪に陥っていた。
怒りの性質を知ることができてよかった。
40代 介護士
職場全員がアンガーマネジメントの意識を持てば、必ず環境が変わると感じた。
部下、あるいは上司に上手く伝える手法があればぜひ勉強したい。
Y.K 男性
目からうろこだった。
「怒る」か「怒らない」かを決めているのは、
実は自分自身だという事に気づけたことが、とても良かった。
30代 看護師
もっと早くに聞くいていれば、
あの時対処できたのに…。
過去に、自分の怒りをコントロールできず仕事で悩んでいたことがあった。
今後は業務に役立てたいと思う。
A.I 女性
メンタルケアの仕事をしているので
参考になる事がたくさんあった。
明日、上司や部下にシェアしようと思う。 
匿名 女性
普段何気なく付き合っていた「怒り」の感情を、今まで分析して考えたことがなかったので、とても新鮮だった。家よりも会社で怒りが溜まりやすいので、うまくコントロールしていきたい。
T.Y 男性
- 部下との関わり方を見直したいと思った。 50代 大手企業管理職
- 社内の人権に関する問題を考えるために必要なスキルだと思う。40代 人権担当者
- 「～べき」は時代によって変わるという話がとても印象に残った。 60代 会社経営者
- 怒りをモチベーションアップの原動力に使いたいと思った。 30代 消防官
- 今までは、反射的に怒りの言葉を発していたように思う。
自分が変わらなければいけないと再確認できた。 K.H 男性 - 自分の「べき」と他人の「べき」は違う…ということを学んだ。
当たり前だが、考えたことがなかった。 F.F 男性 - 相手に伝えたい事を伝えなければ何も変わらないこと。
怒りを感じた後、どう考えていけばよいかの段階がよくわかった。 T.M男性 - とても参考になる事が多く、思い切って参加して良かった。 K.T 男性
- 今後は、自分の怒りと向き合い、見つめなおしてみようと思う。 Y.S 女性
- 「怒りは連鎖する」というのを聞いて、納得！ A.K 女性